UNTERNEHEHMENS-NACHFOLGE
WERTE ERHALTEN
Für jedes Unternehmen stellt sich irgendwann die Frage, auf welche Weise ein Wechsel in der Führungsverantwortung erfolgen kann. Das eigene Lebenswerk in fremde Hände weiterzugeben ist für die meisten Unternehmer kein einfacher Schritt. Daher sollte eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge rechtzeitig und gewissenhaft geplant werden.
Familienunternehmen zeichnen sich aus durch die beiden unterschiedlichen Sozialsysteme Familienunternehmen und der dahinter stehenden Unternehmerfamilie. Familienunternehmen bewegen sich in diesem Spannungsfeld.
Emotionaler Nachfolgeprozess
Als externer Begleiter trage ich zur Klärung der gewünschten unterschiedlichen Sachziele im emotionalen Nachfolgeprozess bei. Jede Nachfolgeregelung ist individuell und muss in einem gemeinsamen Prozess geklärt werden.
Den richtigen Weg finden
Das Ziel im Generationenwechsel ist den richtigen Weg zu finden für das Unternehmen und die dahinterstehende Familie. Die Einschaltung eines neutralen Moderators ist von Anfang sinnvoll und trägt dazu bei, alle vorhandenen Familienressourcen zu nutzen.