"CHANGE MANAGEMENT - VERÄNDERUNGEN ALS CHANCEN NUTZEN"

ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG - INTERIMSMANAGEMENT - RESTRUKTURIERUNG - TURNAROUND - STRATEGIEBERATUNG

Es wird Zeit, dass sich etwas verändert.tif

Veränderungen bedeuten: Aufhören so weiterzumachen wie bisher. Seinen Wohlfühlkreis zu verlassen.

Change Management bedeutet auch: Veränderungen als Chance nutzen. Sich auf einen neuen und spannenden Weg zu machen.

Veränderungen können sämtliche Bereiche des Unternehmens betreffen - Strategien, Prozesse, Unternehmenskultur und die Menschen im Unternehmen.

Change Management bedeutet: Zum Problem hinsehen. Das Problem verstehen und einsehen. Wir sprechen miteinander über Veränderungen und Lösungen. Die bestehende Strategie, Kultur und Prozesse überdenken - Neue Wege gehen.

Im Mittelpunkt steht dabei immer der konkrete Nutzen für Sie und Ihre Mitarbeiter - die Menschen im Unternehmen.

Verbesserung der Qualität des Arbeitsumfeldes sowie die Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Die Herausforderung besteht in der Identifikation der Führungskräfte und Mitarbeiter. Identifikation mit den Veränderungen durch Information, Integration und Motivation.

Verbesserung der Leistungsfähigkeit, der Prozesse und Rentabilität Ihres Unternehmens. Kostenreduzierung, Vermeidung von Verschwendung, Zukunftsfähigkeit.


weitere Beratungsschwerpunkte: Interimsmanagement, Restrukturierung, Logistik- und Materialflussoptimierung und Coaching




MIT KOMPETENZ UND ERFAHRUNG - MIT HERZ UND LEIDENSCHAFT


Rüdiger Fross - Freiburg - Bahlingen am Kaiserstuhl

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Kräfte bündeln

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Beim Erbringen meiner Dienstleistungen kann ich auf zusätzliche Kompetenzen zurückgreifen.

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Persönlichkeitsentwicklung und -entfaltung

SOZIALES ENGAGEMENT

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